瑞德鑫自動(dòng)化說(shuō)：為什么很多人不愿意選擇技工行業(yè)？

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民的工資也在不斷上漲，技術(shù)工人的工資相較于多年前也有了較大的提高。但是即使目前技術(shù)工人的工資已經(jīng)不低于大學(xué)畢業(yè)生，仍然有很多人不愿意從事相關(guān)行業(yè)，高級(jí)技工方面甚至出現(xiàn)千萬(wàn)級(jí)缺口。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)總就業(yè)人口為7.76億人，其中高技能人才僅有4700多萬(wàn)人，占總比例的6%。一些制造業(yè)企業(yè)開(kāi)出近萬(wàn)元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問(wèn)題。

網(wǎng)友一：我覺(jué)得在大家的傳統(tǒng)觀念中，“技術(shù)工人”一直是一個(gè)不那么“上流”的職業(yè)。大家普遍認(rèn)為，技術(shù)工人的地位低下，工作環(huán)境臟亂差，“滿身油污、一身臭汗、工資低下”，說(shuō)句不好聽(tīng)的，坐個(gè)地鐵人家都嫌你臟。相較于工作光鮮亮麗、衣著豐富多彩的白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)們，即使部分高級(jí)技工月薪過(guò)萬(wàn)，也有很多人不愿意做。

在這些觀念的影響下，家長(zhǎng)們不希望子女從事這一行業(yè)，年輕人們也認(rèn)為做技工“丟人”、“沒(méi)面子”，寧愿去城市里做工資更低的銷售、中介之類的工作，也不愿意來(lái)當(dāng)個(gè)“又臟又累”的技術(shù)工人。

網(wǎng)友二：技術(shù)工人看不到前途。技術(shù)工人發(fā)展通道過(guò)于單一，發(fā)展前景也不理想。具體表現(xiàn)為，無(wú)論月薪多少，在現(xiàn)行體制下，技工的出路幾乎被定格在車間一線，繁重的勞作和無(wú)休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯。這種工作方式也導(dǎo)致員工的發(fā)展通道被堵塞，一個(gè)員工想通過(guò)工作來(lái)提升自身多方面發(fā)展的能力幾乎是不可能實(shí)現(xiàn)的事。

像我每天就是上班就是“依樣畫葫蘆”，開(kāi)機(jī)檢查機(jī)床，制造機(jī)械設(shè)備，寫點(diǎn)檢表，調(diào)試量具，寫手自檢，開(kāi)會(huì)。產(chǎn)前準(zhǔn)備做完，然后開(kāi)始加工、裝夾、放產(chǎn)品、改刀偏。每天兩臺(tái)機(jī)器，雙手不能停，上午三個(gè)半小時(shí)，下午四個(gè)半小時(shí)，反復(fù)循環(huán)，晚上吃個(gè)飯，再加班三個(gè)小時(shí)。這樣的工作重復(fù)率高，技術(shù)含量低，很難促進(jìn)個(gè)人能力的成長(zhǎng)。

而一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位則具有很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也難怪會(huì)吸引大學(xué)生哄搶。這是技工崗位無(wú)法具備的優(yōu)勢(shì)啊。

網(wǎng)友三：十年前，大多數(shù)年輕人都是在電子廠打工或者做個(gè)裁縫、學(xué)個(gè)修理摩托車的手藝，市場(chǎng)上可供選擇的崗位較少。但是如今，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工作崗位日益增多，年輕人們有了更多的選擇。相較于技工的高強(qiáng)度工作壓力和每天朝五晚五、朝九晚九工作模式，其他行業(yè)就顯得輕松很多。大家相對(duì)來(lái)說(shuō)更愿意選擇相對(duì)輕松一些的工作。

網(wǎng)友四：太寂寞，找不到女朋友，而且沒(méi)有娛樂(lè)。這是一個(gè)非常大的缺點(diǎn)，整個(gè)工廠除了財(cái)務(wù)就沒(méi)有其他女性了，上班全都對(duì)著一群大老爺們，時(shí)間久了你都會(huì)懷疑自己的性取向。我隔壁的哥們兒前兩天喝醉了，哭了一整晚，因?yàn)楫惖仄吣甑呐笥押退质至?。你知道前兩天我生日，我一個(gè)人看星星是什么感覺(jué)嗎？去了好幾個(gè)工廠，廠里年輕人幾乎沒(méi)有能結(jié)婚的，甚至有三十了還沒(méi)有女朋友的。而且工廠里還沒(méi)有什么娛樂(lè)，時(shí)間長(zhǎng)了感覺(jué)與時(shí)代脫節(jié)。外面跟我?guī)缀跏莾蓚€(gè)世界。不說(shuō)了，說(shuō)多了都是淚。

看完網(wǎng)友的吐槽，感覺(jué)目前技工行業(yè)確實(shí)有很多問(wèn)題需要改善。而這些問(wèn)題也造成了目前的年強(qiáng)人不愿進(jìn)工廠的困境。要破解這種困境，需要從多方面入手，需要社會(huì)、政府、企業(yè)等多方面的協(xié)調(diào)合作，改變陳舊的人才觀念、營(yíng)造“技工光榮”的氛圍、完善工人的保障制度、以正確的價(jià)值導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)，增加技工群體的收入。讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活，看得到事業(yè)前途和人生希望。這樣年輕人才會(huì)真正愿意進(jìn)工廠，當(dāng)一名光榮的技術(shù)工人