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國家出臺政策支持 切實提高技術工人整體待遇
2018-04-23 08:37:37
技術工人的薪資水平一直是備受爭議的一個話題。當代年輕人大多不愿意從事技工職業(yè)，主要原因也與其薪資水平不高有著直接的關系。近日，為落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，創(chuàng)新技能導向的激勵機制，進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，增強生產(chǎn)服務一線崗位對勞動者吸引力，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于提高技術工人待遇的意見》(以下簡稱“《意見》”)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。
隨著2015年央視新聞推出的《大國工匠》開播以來，越來越多的社會人士開始關注到我國技術人才的培養(yǎng)情況。這一關注，就讓廣大技術工人的工作環(huán)境問題、職業(yè)前景考慮和薪資狀況都凸顯了出來。目前，我國技術工人分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。根據(jù)技術等級工資制，不同等級的技術工人工資有較大差別，并且由于工種和地區(qū)的不同，工資也有所不同。
在《意見》沒有出臺之前，全國各地的技術工人有很多可能都是做著同樣的事情，然而月底拿到的工資卻相差甚遠。然而本次《意見》指出，要全面貫徹黨的十九大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會的協(xié)同作用，完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，為實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，提供堅實的人才保障。
相信不少技術工人都會為自己的未來做出一定的規(guī)劃，對于專業(yè)性較強的行業(yè)，如數(shù)控機床、模具鉗工等，單一的從事某一個專業(yè)使得工人的發(fā)展方向過于狹窄，反映到工人身上，體現(xiàn)出來的就是工作效率不高，學習愿望不強。針對這一情況，《意見》要求，各單位、企業(yè)要強化評價使用激勵工作，暢通技術工人成長成才通道。鼓勵企業(yè)增加技術工人的技能等級層次，拓寬技術工人晉升通道，探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。同時，鼓勵企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面，比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。要落實《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，加強勞動執(zhí)法監(jiān)察，確保技術工人休息休假權利。建立優(yōu)秀技術工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級實施休療養(yǎng)活動。
本次《意見》的出臺，不僅使廣大技術工人的工資得到了保障，更為他們未來的發(fā)展做了良好的規(guī)劃。當然，筆者相信，廣大技術工人更加關心的還是工資具體怎么改？改多少的問題。本次《意見》強調(diào)，實施工資激勵計劃，提高技術工人收入水平。一是完善符合技術工人特點的企業(yè)工資分配制度，鼓勵建立針對技術工人的補助性津貼制度，提高技術工人津貼水平。二是建立企業(yè)技術工人工資正常增長機制，科學確定技術工人工資水平并實現(xiàn)合理增長，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。三是探索技術工人長效激勵機制，鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進長期穩(wěn)定提高技術工人收入水平。對于解決重大工藝技術難題和重大質(zhì)量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學歷、年限等限制，破格晉升技術等級。
可以這樣說，《意見》內(nèi)既關注到了廣大技術工人的日常工作整體環(huán)境的提升，也將衣食住行等生活內(nèi)容都一一關照了。相信通過此舉，我國技術工人的社會地位會進一步提高，更多的年輕人也會愿意去從事相關行業(yè)，希望在未來，能涌現(xiàn)出更多的“大國工匠”，助力我國經(jīng)濟騰飛。
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